Durante los últimos 10 años y después de haber entrevistado a más de 6.000 candidatos de diferentes sectores económicos, he podido ver de cerca los grandes errores que las personas suelen cometer cuando empiezan su búsqueda de trabajo o cuando ya están participando en un proceso de selección:
Presentar Hojas de vida o Currículos que por ningún lado destacan las verdaderas fortalezas y habilidades
Usar expresiones comunes y desgastadas para describir su perfil profesional
Describir la experiencia laboral con un listado interminable de funciones y datos irrelevantes
ENTONCES, DURANTE UN PROCESO DE SELECCIÓN
¿CÓMO SABER SI TE ESTÁS DESTACANDO O TE ESTÁS SABOTEANDO?
+ Personas que estén buscando empleo
+ Profesionales recién egresados
+ Empleados con deseos de cambiar de trabajo y explorar nuevas opciones laborales
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experiencia de empleado
Conoce cómo integrar políticas de gestión humana, servicio al cliente, comunicación y marketing para que tus empleados pasen a convertirse en embajadores de tu marca
Beneficios de un modelo de negocio centrado en la Experiencia de Empleado
Tendrás fans en lugar de trabajadores, verdaderos seguidores de tu empresa
Mejorarán tus KPI´s por el altísimo compromiso que lograrás de tus equipos
Bajará la rotación, el ausentismo, la accidentalidad y enfermedades asociadas al estrés laboral
Tendrás personas pensando constantemente en cómo ayudarte a mejorar tu negocio
La calidad, la innovación y el buen servicio harán parte de tu ADN empresarial
Tendrás clientes y consumidores enamorados de tu empresa
¿CÓMO LO LOGRAMOS?
1
emociones
Conoce qué sienten realmente tus empleados frente a la empresa, sus productos o servicios
3
endomarketing
Pon en marcha tu estrategia de fidelización e inspira a tus clientes internos
2
experiencias
Conecta y crea vínculos emocionales entre la empresa y las personas que la integran
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Brinda a tus equipos beneficios invaluables que posicionarán tu marca como empleador
